随着社会的进步，孕妇的权利不仅限于道德的制约，更有法律的保护。但即使有法律保护，还是有很多孕妇的合法权益受到侵害，尤其职场准妈妈。一方面是公司无视法律，另一方面也是因为职场妈妈对自己的合法权益缺乏了解。
公司辞退孕妇
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妈妈网网友yitiaolo说最近在妈网上常会看到公司辞退孕妇的帖子，也因为自己有孕在身，所以更多的关注了这方面的信息，整理并总结孕妇容易忽略的问题，给自己及各位在职准妈妈做个参考。
一、纠正一个错误的观点：公司不能辞退孕妇
《劳动法》里公司辞退员工根据原因的不同分为过失性辞退、非过失性辞退、经济性裁员。所谓“公司不能辞退孕妇”是不能以“非过失性原因及经济性原因辞退孕妇”，再说白点，如果孕妇就不同意解除劳动合同，那么公司还得接着用这个员工，如果孕妇同意解除，那么公司就出血。而在过失性辞退的情况下，公司可立即辞退且不需要支付任何费用或承担任何义务。这里我详细列出“过失性辞退”的情形，以免准妈妈们中了公司的圈套。《劳动合同法》第39条规定下列情形为过失性辞退：
1、试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反用人单位的规章制度
3、严重失职徇私舞弊给用人单位造成重大损害的
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的
5、欺诈胁迫乘人之危，违背真实意思订立或变更劳动合同
6、依法追究刑事责任
这里特别解释一下第2种情形：“严重违反用人单位的规章制度”，旷工绝对在此范畴内，所以各位准妈妈，第一不要旷工，第二保留好自己的考勤记录，包括请假申请、调休申请，如紧急情况下是电话请假，需留存录音。此举主要是为了避免自己“被旷工”。
