二、法律依然有漏洞
法律只规定了对于三期员工不得以调岗为名，降低工资或增加劳动量。但是并未规定公司不得调岗。所以，只有当公司的行为触及到准妈妈们的收入及工作量的时候，我们才能用到法律，否则，也是哑巴吃黄连，比如明明自己很喜欢的一个工作岗位，却因为怀孕了，被调到一个自己很不喜欢很陌生的岗位去，只要公司没降薪没让你超负荷，你没有任何办法，所以遇到这样的公司，还是多宽慰自己，生娃最重要。
公司辞退孕妇赔偿金
三、进一步明确对象：
因非过失及经济性原因不能辞退的不仅仅是孕期员工，还包括产期、哺乳期的员工。
四、赔偿问题
赔偿范围包括：非法辞退的赔偿金；孕期、产期、哺乳期（产后1年）工资；生育医疗保险津贴
1、赔偿金=两倍补偿金（补偿金的计算按所在单位工作年限计算，每满一年，支付一个月的工资标准作为补偿金，不满6个月的，支付半个月工资，超过6个月的，按满一年计算）
2、产期工资：按照国家规定的产假时间来计算工资支付，依据现在出的新规定：至少有98天。
3、孕期、哺乳期工资：按照正常工资的一定比例支付。
这里需要说明两个问题：
第一：上述赔偿都是按照“工资”的标准来支付的，但是现在公司都会把工资瓜分成很多名目，以降低基本工资数额。《广东省工资支付条例》明确规定工资就是劳动者应得的货币性收入，那么按照这样来理解应该是包括基本工资、绩效奖金、出勤奖金、津贴等各种货币性收入（除保险、公积金）。
同时我也咨询过劳动保障部门，他们给的答复却是工资不包括和绩效挂钩的部分。我个人认为，无论在协商、仲裁、起诉的时候，咱都按最多的来算，我个人觉得吧，很多公司的人力的领导都未必清楚到底该怎么赔。所以咱还是可以用工资支付条例吓唬吓唬她。
第二：关于第3点的按一定比例，这个我曾咨询过一个做过仲裁的人，他说这个比例是一个内部审判标准没有明文规定，一般是正常工资的20%且不低于当地最低工资标准。
五、证据保留问题：
前面已经提到了考勤证据保留，但是为了让我们更为主动，建议准妈妈保留好每个月的工资条，如果是电子形式的就截图，以免有的信息被公司篡改。人力为了配合无良领导的需要，啥做不出来，所以，人力的干活，不管你信不信，反正我是不信的。
