二、公司变相侵犯产假福利
妈妈网网友hxdun：哺乳期间，公司与我解除了劳动合同
说起来真是郁闷，宝宝才刚9个多月，公司竟然提出要跟我解除劳动合同，理由是我们部门人多，工作量不饱合，考虑到我家宝宝小，需要人照顾，所以提前跟我解除劳动合同。
这个理由真是让我又哭又笑，我在公司也有三年了，之前怀孕的时候一直没休息，一直坚持到生之前的一个多月才休息，我的产假是4个月，休完正好是春节过后，正月初8，我一天没耽误就去上班了，还好，这四个月的产假工资倒是没少，很按时的给我发了。所以就这点我还一直很感激公司。没想到，事隔这几个月，公司会做出这样的决定，也许是新来的领导的原因，但不管怎么样，这个时候跟我解除劳动合同，对我真是很不公平，因为我现在这种情况根本不适合再去找工作的。可是再一想，即然公司已经决定这么做了，我呆在公司也挺尴尬的，还不如离了算了。这样还可以专心的经营我的小店。就这样，我跟公司协商离职，公司最终答应赔偿我三个月的工资，签了协议书。我开始办理离职手续，就这样，离开了工作三年的公司，心里还是真是有点舍不得。
公司变相侵犯产假福利
妈妈网友兔小白白：苦恼，休完产假工作被顶替！
昨天，领导突然找我谈话，大概意思是，现在我们组的人太多了，要调出一个去别的组。我顿时想哭！
我是今年生宝宝，到八月份休完产假开始上班，在我快要休产假的时候，听同事有说过之前离职的同事又想回来，她已经离职一年多，我休产假势必要找个人来顶替，然后她好像就回来了，这个是在坐月子的时候听说的。她回来后就坐在我的座位上，行政同事告诉我说我休完产假回来她就去别的座位了，我的还是我的，我也是这样天真的认为！
谁知到了快回来上班的那几天，行政又说我的座位有变动要去别的地方坐，问我是否愿意，我回绝了，告诉她不想回来上班连自己的座位和电脑都不是自己的了，后来听说那个女生同意坐到其他座位了，本来以为这样大家就可以安心工作了，谁知领导昨天找我谈话，说我现在刚生完小孩，自己也是过来人，为了体谅我，就想调我去别的组，提前说明下，这个组在所有同事眼里都是不愿意去的，因为不是主要工作组，工作还极其繁杂。我很热爱现在的工作组，不想去，就对领导讲了我的想法，领导表示，其他人都不适合，认为我工作负责 认真等等，非常符合。其他人都不符合，如果真的不愿意，那就再多给一个月机会，让我和现在同组的同事比拼，下个月谁的工作做得好谁就留下，做的不好的就去那个组。
