产假福利被侵犯 职场妈妈要站起来
1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。
女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。
向劳动监督部门申诉
2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起60日内。
劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。
3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
诉讼时，孕妈须按照民事诉讼法第108条的规定，向法院提交民事诉状，预交诉讼费。法院受理案件后，五日内向被告传送起诉状副本，被告必须在15日提供答辩状，被告不提供答辩状，不影响法院开庭。15日过后，法院可以随时提前三天向双方当事人发传票，告诉开庭日子时间、地点。如果一审为简易程序的话，那么法院应当在三个月内审结本案；如果为普通程序，那么法院应当在六个月内审结本案。庭审中，在法庭调查、法庭辩论之后，法院会征求双方是否愿意调解，调解不成的，法院会作出判决（当庭判决、择日判决）。
职场孕妈们在学习了以上三种维护自己权益的方式后，更要结合自己的职场情况，在受到侵害时，才能及时搜索到有力的证据去申诉。法律对孕妇的维权力度一直在增大，孕妈们也不要忍气吞声，法律是站在受害者这边的。
