三、哺乳期法律维护，想要离婚怎么办？
靓靓1995 ：在哺乳期，如果离婚孩子的归属权怎么归属？
曲晓俊专家：您好，根据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第1条的规定，两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：
（1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；
（2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；
（3）因其他原因，子女确无法随母方生活的。
因此，除了以上所列的三种情况，离婚时，哺乳期的孩子一般归母亲抚养。
Sally199 ：生完宝宝，回单位上班，由于时间太晚，要晚上8:30才下班，打算辞职，跟老板说了，他不同意，他也没跟我们签 …
曲晓俊专家：您好，若用人单位未与您签订书面的劳动合同，您可以向对方主张双倍工资。如果用人单位在哺乳期安排您加班，以及未依法为您交纳社会保险，均属于违法行为，您可以依法通知其解除劳动关系，并且要求其支付经济补偿金。若用人单位存在克扣劳动者工资的行为，您可向公司所在区劳动监察大队投诉，经投诉后可向用人单位主张克扣的工资及相应50%-100%的赔偿。
春华秋艳：我是哺乳期妈妈孕期到宝宝现在一岁了都没有收人。宝宝爸爸不给宝宝生活费。他在外面上班每个月几千块钱不够 …
曲晓俊专家：您好，如果仅仅是因为遗弃的话，建议您通过妇联、街道等途径解决。如果涉及到离婚的话，可以向法院起诉离婚，要求分割夫妻共同财产并要求对方支付抚养费。
上层上品硅藻泥：专家好，我现在怀孕十个月，男方没管过我，我想等孩子满月了就去起诉离婚，行不行 ？
曲晓俊专家：您好，您的公司扣发您的工资并要求您自己出资缴纳保险的行为是违法的，您开具正规的医院休息诊断证明，可以按照公司规定的流程请病假。公司福利的享受主要是用人单位依照经营情况和规章制度决定的，怀孕女职工是否有权享受公司福利，需要看公司规章制度的规定，若公司无明确的规章制度依据，则您有权要求享受福利待遇。根据我国《社会保险法》的规定，孕期、产期、哺乳期的社会保险应当由公司缴纳。
qili2016 ：您好，休完产假后在哺乳期公司是否有权解雇我。
曲晓俊专家：您好，对于处于“三期”中的女职工，《劳动合同法》有其特殊保护，明文规定了用人单位不得单方面解除劳动合同，劳动合同的期限应自动顺延至孕期、产期、哺乳期届满为止。
彭亲玲：我现在怀孕21周两天，我现在遭到我老公的暴力，以前也经常打我，而且打得很严重，现在他让我去起诉离婚
曲晓俊专家：您好，您的丈夫对您使用暴力，您可以报警处理，也可以找妇联或者街道出面调解解决。如果您不想离婚的话，对方在您哺乳期满前起诉离婚，法院都不会判离的。
-.-哆咪：请问怀孕八个月，现在觉得诉讼离婚，请问可以去居委会开证明终止妊娠吗？
曲晓俊专家：您好，若夫妻感情确已破裂，女方在任何时候均可提起离婚诉讼。但是是否可到居委会开证明终止妊娠，这个不属于法律问题，根据律师的了解，怀孕六个月以上终止妊娠，均对孕妇存在生命安全威胁，建议您慎重考虑。
燕子426039：和他结婚快一年了，宝宝也生了两个月了，但是我们发生矛盾他却动手打我，我想离婚，因为我也没有工作，我能怎么办？
曲晓俊专家：您好，对方如果对您存在暴力行为，您可进行报警并且验伤，作为对方对于离婚存在过错的证据。根据我国法律的规定，两周岁以内的孩子一般由母亲抚养，您抚养孩子时，可以向对方主张抚养费，如果对方拒不支付，您可以通过向法院起诉的方式来主张抚养费。抚养费的标准为对方月工资标准的20%-30%，一般标准为1500元-2000元。
蔓蕊：您好老师。我是一个未婚先孕，对方家庭又不喜欢我的孕妇，因此我家里也不同意我们结婚，但是我坚持要生下孩子
曲晓俊专家：您好，对方是您的孩子的亲生父亲，有血缘关系，对方可以主张孩子的抚养权，但是，两周岁以内的孩子的抚养权一般归母亲。由您抚养孩子时，您可以向对方主张孩子的抚养费。如果对方拒不支付，您可以通过向法院起诉的方式来主张抚养费。抚养费的标准为对方月工资标准的20%-30%，一般标准为1500元-2000元。
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