靠周末加班加点“挪”出来的五一小长假，过得有点狼狈。网民吐槽休假方式的背后，折射了人们对休息权的迫切期待，各种“挪假”难以满足劳动者的休假需求，还是要多来点真休假。
根据2013年假日安排，元旦后连上8天班，春节后连上7天班，全年7个节假日共放假29天，剔除周六、周日，假期只剩11天。也难怪很多人吐槽假期太“假”太零散。
当然，每个假日都是根据实际情况进行的安排，但现在的休假方案显然不够完美，仍然需要根据人们新的诉求制订更科学的方案。虽然通过拼凑挪用等方式让假期变“长”了，但也打乱了正常的工作生活节奏。可是如果不这样东挪西凑，“三天上班一天放假”，也不见得会轻松。
比假期太少、太散更令人忧虑的是，还有不少人连法定的假期也无法享受：“周六保证不休息、周日休息不保证”，双休变单休，大小长假都没有。
休息与劳动相生相依，没有休息的劳动难以为继。保障劳动者休息的权利，也是实现体面劳动、有尊严劳动的重要一部分。按照官方数据，中国人公共假期每年已有115天，达到中等发达国家水平。喜人的数字看似与国际接轨，落实效果却并不理想。试问：有多少人悠闲自得地休满假了？带薪休假的“幸运儿”又有多少？
面对百姓越来越强烈的休假需求，相关部门也需要认真考虑民意，休假方案的调整和完善已迫在眉睫。经过了征求民意、科学论证，对假日方案进行适时修正，不能算是折腾。当然，从长远看来，还要真正落实带薪休假制度，企业要摒弃“加班为荣”的文化，监管部门要真正有所作为，只有企业自觉，政府部门“该出手时就出手”，劳动者才有底气给自己放假，假期才能过出“暇”的味道。
尊重和维护劳动者的休假权是社会文明进步的标志，也是一个社会长远可持续发展的基本要求。会休息才会工作，希望我们的假日安排更科学，更希望劳动者的休假权真正有保障。
文章作者：张丽娜
